Strategieberatung
Heutige Organisationen stehen vor vielschichtigen Herausforderungen: Die digitale Transformation verändert grundlegend Arbeitsprozesse, Kundenerwartungen unterliegen einem stetigen Wandel, und neue Wettbewerber drängen in etablierte Märkte.
Mein Ansatz verknüpft bewährte Strategieentwicklung mit den innovativen Methoden des Strategic Design.
Das bedeutet für Sie: Wir durchleuchten Ihre Situation aus unterschiedlichen Perspektiven. Wir erarbeiten Lösungen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Und wir schaffen konkrete Wege zur praktischen Umsetzung.
„Nachhaltige Veränderung gelingt, wenn Menschen aktiv eingebunden werden und Neues ausprobieren können.“
Meine Beratung konzentriert sich auf drei zentrale Themen:
WANDEL GESTALTEN. Veränderungen bieten Chancen. Wir entwickeln Wege, wie Ihre Organisation diese nutzen kann. Der Fokus liegt auf machbaren Schritten und messbaren Fortschritten.
FÜHRUNG STÄRKEN. Führungskräfte prägen Veränderung. Wir erarbeiten Methoden, wie Sie Ihr Team durch Transformationsprozesse leiten. Dies schafft Orientierung und Motivation.
INNOVATION ERMÖGLICHEN. Neue Ideen brauchen Raum zum Wachsen. Wir schaffen Strukturen, in denen Innovationen entstehen und sich entwickeln können.
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Vier Mal im Jahr möchte ich Ihnen einen kleinen Einblick in meine Welt geben. Bleiben Sie informiert über Trends in Innovation, Wandel und Führung.
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Der Prozess läuft in drei Phasen:
VERSTEHEN
Wir analysieren die Ausgangslage und identifizieren zentrale Handlungsfelder.
Dabei untersuchen wir sowohl interne als auch externe Faktoren.
GESTALTEN
Gemeinsam entwickeln wir zukunftsfähige Lösungen.
Diese basieren auf konkreten Erkenntnissen statt Annahmen.
UMSETZEN
Die erarbeitete Strategie wird in machbare Schritte übersetzt.
Mitarbeiter lernen neue Werkzeuge kennen und wenden diese direkt an.
Häufige Fragen zur Strategieberatung:
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Die Kosten richten sich nach Umfang und Dauer des Projekts. Im ersten Gespräch analysieren wir Ihre Ziele und entwickeln gemeinsam ein passendes Beratungsmodell.
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Die Dauer variiert nach Komplexität der Aufgabe. Erste Ergebnisse entstehen nach wenigen Wochen. Die vollständige Umsetzung erfordert mehrere Monate.
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Ein Kernteam aus Entscheidern und Mitarbeitern begleitet den Prozess. Die Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Bereichen bringt die besten Ergebnisse.
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Der Strategic Design Ansatz stellt Menschen in den Mittelpunkt. Wir entwickeln Lösungen durch aktives Erproben statt theoretischer Analysen.
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Zu Beginn definieren wir messbare Ziele. Diese überprüfen wir regelmäßig. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Kunden ist dabei ein wichtiger Indikator.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Ob Einzelcoaching, Workshop oder Keynote – ich begleite Sie dort, wo neue Perspektiven gefragt sind. Gemeinsam finden wir heraus, wie ich Sie am besten unterstützen kann.